Трудовой договор с работодателем — физическим лицом
Работодателем может выступать физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (например, при найме домашнего персонала: нянь, водителей, садовников). Труд у таких работодателей регулируется главой 48 ТК РФ.
Особенности договора с физлицом
- Письменная форма: Договор обязателен. В нем прописываются режим работы, условия оплаты и сроки.
- Регистрация: Работодатель — физическое лицо (не ИП) обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления по месту своего жительства.
- Сроки: Стороны могут самостоятельно определять сроки предупреждения об увольнении и размеры выходных пособий, зафиксировав их в договоре.
Работодатель-физлицо не имеет права вносить записи в бумажные трудовые книжки работников. В актуальных реалиях подтверждением стажа являются сведения, передаваемые в Социальный фонд России (СФР) и сам текст договора. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и налоги за своего сотрудника. Расторжение договора может производиться по основаниям, предусмотренным самим договором. Несмотря на "домашний" характер труда, на такие отношения в полной мере распространяются нормы о минимальной зарплате и праве на ежегодный отпуск.